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COMUNICADO DEL SESPA SOBRE DESARROLLO PREFESIONAL PARA EL PERSONAL SANITARIO GRUPOS C Y D, Y NO SANITARIO DE TODOS LOS GRUPOS

COMUNICADO REMITIDO HOY POR EL SESPA EN RELACION CON EL DESARROLLO PROFESIONAL

 

Os transcribimos el comunicado literal remitido hoy desde la Dirección de Recursos Humanos del SESPA:

 

COMUNICACIÓN AL PERSONAL SANITARIO GRUPOS C Y D Y NO SANITARIO DE TODOS LOS GRUPOS

 

Asunto: Desarrollo Profesional, periodo extraordinario

 

El 11 de Junio de 2008, fue aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno las materias y criterios de evaluación, aplicables al régimen transitorio, del Desarrollo Profesional del Personal Estatutario Sanitario Fijo de los Grupos C y D, y No Sanitario de todos los Grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

 

Dicho Acuerdo se publicó en el BOPA de 17 de junio de 2008, para su máxima difusión.

 

A su vez, el 13 de junio de 2008 la Dirección Gerencia del SESPA, dictó una Resolución sobre las materias y criterios de evaluación del Desarrollo Profesional del personal incluido dentro de la norma anteriormente mencionada.

 

Esta Resolución, publicada para general conocimiento en el BOPA de 19 de Junio de 2008, establece las puntuaciones, baremos y herramientas de evaluación de cada uno de los Factores correspondientes a los tres grandes Bloques objeto de evaluación (Anexo I), así como las puntuaciones mínimas requeridas para alcanzar el encuadramiento en los Niveles I y II de Desarrollo Profesional ( Anexo II). 

 

En los próximos días, se procederá a la publicación en el BOPA de la Resolución de 20 de junio de 2008 de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se convoca el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel I y Nivel II de Desarrollo Profesional para el Personal sanitario de los Grupos C y D y Personal no Sanitario de todos los Grupos que tenga la condición de Personal estatutario Fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

 

En esta Resolución, se establece un plazo de presentación, de la solicitud de encuadramiento y de la documentación objeto de valoración, de dos meses a partir del 1 de julio de 2008. Tanto la solicitud como la documentación que sea preciso presentar se encontrará disponible en cada una de las Gerencias.  

 

Atentamente,

Hoy sale la Resolución del SESPA con el "inicio del proceso" de encuadramiento del Desarrollo Profesional...

 

Manteniendo lo que ya hemos dicho con relación al Acuerdo del Consejo de Gobierno publicado hace dos días – y que podéis leer en este mismo Blog de noticias -, hemos de reconocer que por una vez el SESPA parece trabajar a un ritmo decente.

 

Hoy sale la Resolución de 13 de junio de 2008, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se desarrollan las materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del SESPA, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio y contenidos en el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 11 de junio de 2008.

 

Dicha Resolución contiene ya los modelos que se van a utilizar para el encuadramiento así como las baremaciones. Sin embargo lo único reseñable a efectos de plazos es el hecho de que se requiere a todos los responsables de las Unidades de Gestión (punto cuarto del texto legal) para que, de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, dónde identifican como Unidades de Gestión, para el régimen transitorio y a efectos de fijación de objetivos colectivos, a las Direcciones de Enfermería y Direcciones de Gestión de cada una de las Gerencias de Área del Servicio de Salud del Principado de Asturias, así como, específicamente y a éstos efectos, del Hospital Monte Naranco y a la Unidad de Coordinación de Atención a las Urgencias y Emergencias Médicas (SAMU); para que en el plazo máximo de 10 días fijen un mínimo de tres y un máximo de cinco objetivos colectivos que podrán ser de actividad, calidad y/o utilización de recursos.

Dichos objetivos deberán ser de general conocimiento de todos y todas

 

La fijación de estos objetivos se materializará en el modelo normalizado que se recoge en el anexo III de la presente Resolución y que podéis ver junto con el texto íntegro de la misma en este enlace: RESOLUCION.

CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL PERSONAL ESTATUTARIO, EXCLUIDOS LICENCIADOS Y DIPLOMADOS

¡¡OS LO ADELANTABAMOS AYER!! ...

Publicado en el BOPA las “materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio”

A la vez que CC.OO. y UGT, inicialmente, y luego todos las organizaciones sindicales planteábamos movilizaciones por “... la falta de voluntad negociadora de esta Administración con los sindicatos que representamos a la mayoría de los empleados públicos ...” (comunicado del día 22 de abril). Movilizaciones que se produjeron los días 8 de mayo, 5 de junio y 12 de junio, el Gobierno Regional, en su reunión del Consejo de Gobierno del día 11 de junio, sin que las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo del 27 de Diciembre de 2006 sobre “Carrera y Desarrollo Profesional de Asturias”  tuviéramos conocimiento, daba el visto bueno unilateral a las “materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio”.

Teniendo la desfachatez de hacer constar en dicho Acuerdo que “Dicho modelo fue recogido asimismo en el orden del día de las reuniones que la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma celebró en fecha 21 de abril y 12 de mayo de 2008”.

“Recoger en el orden del día” y, como dice el propio Acuerdo firmado en diciembre de 2006, “desarrollar en el grupo de trabajo” que se constituya entre los firmantes y la administración, es tan evidentemente distinto, como que no nos consta participación alguna de las organizaciones sindicales en el texto que hoy se publica en el BOPA.

Dicho esto, y estando pendientes de una valoración pormenorizada de lo publicado así como de las acciones que emprenderemos al respecto, y de las cuales os daremos cumplida información desde aquí, tenéis a vuestra disposición en la sección correspondiente de nuestra WEB el texto íntegro de dicho Acuerdo del Consejo de Gobierno ... VER

MANIFIESTO LEIDO EN LA EXITOSA CONCENTRACION DE HOY EN PRESIDENCIA DEL PRINCIPADO

Las Organizaciones Sindicales CCOO, UGT, SIMPA, SATSE, USIPA, USAE y ANPE, en representación de los empleados públicos de la Administración del Principado de Asturias, manifiestan:

 

1º.- Que con fecha de 27 de Diciembre de 2006 se alcanzó y firmó, en la Mesa General, el Acuerdo de Carrera y Desarrollo Profesional de Asturias. En el mismo el Gobierno del Principado se comprometía a llevar a efecto las acciones normativas y administrativas necesarias para abonar las cantidades establecidas en el Acuerdo y en los plazos previstos.

2º.- Que con anterioridad a la celebración de las elecciones autonómicas en Asturias se publicaron en el BOPA las resoluciones administrativas en las que se determinaba de qué forma, cuándo y cómo el Gobierno Asturiano procedería al cumplimiento del Acuerdo.

3º.- Que de forma mayoritaria, prácticamente unánime, la generalidad de los empleados públicos se adhirió al compromiso contraído en el Acuerdo del 27 de Diciembre.

4º.- Que el entonces candidato a la Presidencia del Gobierno, D. Vicente Álvarez Areces, en reiterados actos institucionales dirigidos a los empleados públicos, explicitó su compromiso de dar cumplimiento del Acuerdo mediante la apertura en los años 2007, 2008, 2009 y 2010 de los diferentes tramos retributivos que configuran la Carrera y Desarrollo Profesional para todos los empleados públicos del Principado de Asturias.

5º.- Que una vez celebrado el proceso electoral e investido Presidente D. Vicente Álvarez Areces, procede a desentenderse y olvidar el cumplimiento del Acuerdo alcanzado. Dejación que llega al extremo de no personarse, en un primer momento, ante el Tribunal Superior de Justicia para hacer frente a los recursos presentados.

6º.- Que los representantes del Gobierno en la Mesa General, demostrando una nula voluntad de negociación, han declarado formalmente que no procederán a la apertura de los niveles correspondientes al 2008 con el pretexto, una vez más, de la existencia de unos recursos presentados de forma minoritaria frente al Acuerdo.

7º.- Que no está cumpliendo los compromisos adquiridos de dar respaldo legal  a los tramos retributivos pactados con el objeto, a lo que parece, de dejar con la menor cobertura normativa posible al Acuerdo frente a recursos judiciales.

8º.- Que esta situación viene agravada con el trato discriminatorio en los grados de incumplimiento de los niveles retributivos de unos colectivos frente a otros.

9º.- Que la generalidad de los empleados públicos del Principado se adhirió voluntariamente a este Acuerdo, cumpliendo lo que se les exigió y ahora demandan que el Gobierno Asturiano cumpla también su parte.

 

Por todo ello, las Organizaciones Sindicales firmantes de este manifiesto emplazan al Presidente del Principado y a su Gobierno a que cumplan el Acuerdo del 27 de Diciembre de 2006 y sus promesas e inicien la negociación para el despliegue de los plenos efectos de los niveles retributivos del mismo a todo los empleados públicos del Principado de Asturias.

ver enlace con la noticia ya publicada en EL COMERCIO DIGITAL 

 

Oviedo, 8 de Mayo de 2008

¡¡ MAÑANA TODOS A LA CONCENTRACION !!

LA FEDERACIÓN DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS DE CC.OO. DE ASTURIAS, CONVOCA HUELGA EN EL SESPA PARA LOS DIAS 3, 4, 5, 6 Y 7 DE MARZO DE 2008.

MOTIVOS PARA UNA HUELGA

  

Desde hace ya mas de un año, la parálisis de la administración del Principado de Asturias es mas que evidente; cuestiones que ya deberían de estar resueltas a estas alturas, están durmiendo el sueño de los justos.

Ante esta pasividad y ante la falta de seriedad y rigor por parte de los responsables de esta administración, nos vemos en la obligación de convocar una huelga en la Sanidad Asturiana para exigir respuestas a  toda una serie de problemas a los cuales  a día de hoy la Administración no les da solución, y que suponen un pilar fundamental para mantener un sistema Sanitario Público y de calidad en Asturias.

v    Negociación seria y no manipulación.

En todo este tiempo hemos constatado que lo único que ha hecho la Administración, ha sido dar largas y engañar a las organizaciones sindicales, convocando y desconvocando reuniones y desdiciéndose continuamente, cuando no mintiendo descaradamente, dando muestras de una manifiesta incompetencia.

v    Cumplimiento de los acuerdos firmados.

Son muchos los acuerdos firmados por esta administración e incumplidos reiteradamente, del acuerdo de modernización del 2005 firmado con CEMSATSE – SAE – UGT, no se ha cumplido ni el 50% del mismo.  OPE del personal del SAC, nosotros como firmantes mantenemos que se cumpla el acuerdo: creación de una nueva categoría y por lo tanto convocar las plazas como Médico/DUE de SAC. 

v    Adecuación de las plantillas a las necesidades reales.

Estamos viendo diariamente en todos los centros del SESPA que las cargas de trabajo, en lugar de disminuir, aumentan día a día, y eso es consecuencia de una mala planificación y sobre todo de una escasez de personal.   Solicitamos un estudio riguroso de las cargas de trabajo, RPT para todo el personal y aumento de las plazas en todos los centros.  

v    Reorganización de la Atención Primaria.

Hace más de un año que la Administración se comprometió a cerrar el proceso de organización de la Atención Continuada. Tras varias reuniones y debido al anterior proceso electoral, quedó aplazado para el segundo semestre del año 2007 incluyendo en esta negociación la ponderación de jornada así como retribuciones variables para el personal del SAC/SUAP/SAMU. A fecha de hoy y tras varias convocatorias de reuniones y posteriores anulaciones, nos encontramos en la misma situación de hace dos años.  

v    Negociación de un nuevo acuerdo retributivo.

Finalizado el acuerdo de modernización el 31 de diciembre de 2007, exigimos a la administración la apertura de la mesa de negociación para tratar un nuevo acuerdo. El personal del SESPA sufre pérdida de poder adquisitivo todos los años, IPC real 2007 4.2% subida salarial 2%. ¡¡ Cláusula de revisión salarial YA!!  

v    Promoción Interna real y a todas las categorías

Este es un problema que afecta a todo el personal, y al cual el SESPA y a día de hoy no ha dado solución. CC.OO. apuesta por la transformación de todas las plazas de auxiliares administrativos a administrativos. Pedimos promoción real para todas las categorías, que en las OPEs que se convoquen se reserven plazas a promoción y que esta sea tanto vertical como horizontal.   

v    Creación de nuevas categorías

Exigimos al SESPA que incorpore a la plantilla orgánica todas aquellas categorías existentes en la actualidad y que no están reconocidas como tales (informáticos, técnicos de prevención, dietistas, etc….)  

v    O.P.E. con todas las plazas comprometidas.  

No podemos aceptar, bajo ningún concepto, una oferta de empleo que está muy por debajo de lo que se había acordado en las reuniones mantenidas con la administración, exigimos que se convoquen todas las plazas comprometidas y no estamos dispuestos a dejar por el camino mas de 1200 plazas, ni vamos a permitir que se escuden en la prórroga presupuestaria para no convocarlas. Si no las ofertan es sencilla y llanamente porque no les da la gana. Exigimos una OPE con todas las plazas y para todas las categorías. 

v    O.P.E. para las categorías no convocadas en la O.P.E. extraordinaria.  

La situación que vive todo el personal que desarrolla su actividad en categorías no convocadas en la OPE extraordinaria es muy preocupante, estamos hablando de compañeras y compañeros que llevan por encima de 15 años trabajando en vacantes y que el SESPA los quiere eliminar de un plumazo. Este personal tiene el mismo derecho, como tuvieron  el resto de categorías,  de acceder a una plaza en propiedad. 

v    Concurso de traslados previo y para todas las categorías.

Como no puede ser de otra manera, exigimos un concurso de traslados previo a la convocatoria de la OPE (con todas las plazas que exigimos, ya que la OPE que plantea la Administración no garantiza las incorporaciones del todo personal reingresado de la OPE extraordinaria), para que todo el personal y de todas las categorías pueda acceder, si lo desea, al cambio de destino.Y que haya una vuelta de resultas como mínimo.  

v    Jubilación Parcial anticipada (contrato relevo).

Debe de aplicarse a todo el personal la jubilación anticipada parcial en los términos que indica el EBEP y cumpliendo los requisitos de la Seguridad Social. Los juzgados no deben de solucionar los problemas que crea la incompetencia de nuestros gestores (ya lo están haciendo con sentencias favorables al personal estatutario). 

v    No a la privatización de servicios

Lucharemos con todas nuestras fuerzas para evitar la privatización de todos los servicios que el SESPA pretende llevar a cabo.

INFORMACIÓN de la Reunión de MESA GENERAL de hoy día 18 de diciembre.

ORDEN DEL DÍA:  

1. Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos

2. Concurso de traslados SESPA

3. Plan de recursos humanos.

4. Oferta de Empleo Público

5. Carrera profesional en el periodo ordinario. Indicadores

6. Atención continuada.

7. Modificación de RPT (ámbito del SESPA de acuerdo con el Decreto de estructura). 

Sobre el punto 1. “Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos”.-  

Confirmada, oficialmente, lo ya explicado sobre la publicación en el BOPA del día 20 de diciembre de esta cuestión.Por expresa petición de CC.OO., en la excedencia por cuidado de hijos, los servicios prestados serán computados. 

Sobre el punto 2. “Concurso de traslados SESPA”.-  

La prórroga presupuestaria obliga a aprobar un “crédito presupuestario extraordinario” para las 1046 plazas de nueva creación (se nos facilitará el documento en breve porque no está definitivamente cerrado). Dicho crédito es probable que esté aprobado a finales de febrero, primeros de marzo. En consecuencia, el plazo que nos dan para convocar el Concurso de Traslados, no se verá afectado. Se mantiene el cronograma previsto. Luego en el primer cuatrimestre de 2008 puede estar convocado.Asi mismo, con relación a las “resultas”, admiten, a petición de CC.OO., que se tendría que hacer al menos “una”.  

Sobre el punto 3. “Plan de recursos humanos”.-  

Dos datos importantes: el plan de recursos humanos será del SESPA (no conjunto para todos los empleados públicos) y estará relacionado con el Plan de Salud del Principado, y su presentación a las organizaciones sindicales, no se hará hasta marzo – fecha en la que prevén finalizar su análisis de situación-.El plan será plurianual y contendrá compromisos u objetivos anuales concretos.En este tema, y a instancia de CC.OO., con directa relación con el concurso de traslados y la OPE, se aclaró que no se plantea la desaparición de ninguna de las categorías existentes en el actual catálogo y si su ampliación en función de las necesidades de innovación tecnológica.Afirman que, “en ningún caso, se destruirán categorías ni empleo” sic. literal.  

Sobre el punto 4. “Oferta de Empleo Público”.-  

La OPE, al estar supeditada al concurso de traslados, se mantiene en los mismos compromisos ya anunciados en Mesas anteriores. Su desarrollo se ajustará a lo establecido en el Decreto 1/1999, luego es yá una OPE absolutamente normalizada para nuestra Comunidad Autónoma, sin embargo las nuevas categorías que se determinara introducir en el catálogo, al ir en el Plan de Recursos Humanos, no estarán para esta primera OPE sino para OPEs posteriores.Esto último, junto con el hecho de que no se especificarían plazas concretas en la convocatoria, reafirma el plazo estimado de que la primera OPE puede ser convocada en la primavera de 2008, como estaba previsto.  

Sobre el punto 5. “Carrera profesional en el periodo ordinario”.- 

Sobre este tema, ya os habíamos anunciado nuestra posición: “escrupuloso cumplimiento de los Acuerdos, de los criterios fijados o que fijemos en la Comisión Técnica por consenso y de lo que, en todo caso, debe ser aclarado en la Comisión de Seguimiento”. A ello respondieron aseverando que se están cumpliendo los acuerdos. En otro orden de cuestiones relacionado con esto, aunque no fue tratado en esta reunión, ya que hay una convocada para mañana día 19, tenemos los criterios propuestos para los grados III y IV de diplomados y licenciados … VER LA SECCION CONCRETA DE NUESTRA PAGINA WEB. 

Sobre el punto 6. “Atención Continuada”.- 

El documento de organización de la Atención continuada, incluyendo el precio de la hora con el efecto retroactivo de 1 de enero de 2008, no nos lo presentarán hasta febrero.Frente a esto mantuvimos nuestra posición, ya conocida, a la que ahora hay que añadir el hecho de que SI existe dinero para cumplir con los compromisos de fin de huelga en el caso del personal que realiza atención continuada, pero NO lo hay – por la prórroga presupuestaria -, ni voluntad de introducirlo en crédito extraordinario, para asumir el efecto que sobre el resto de los trabajadores y sus retribuciones tendría que tener esta cuestión.

El cumplimiento estricto de los Acuerdos del SAC  (VER ACUERDO) y la no renuncia a la obligatoria negociación sobre el resto de las retribuciones en general, bien pueden acabar transformándose en un serio conflicto. Al respecto la posición sindical es ahora unánime… Ante esto, la administración, a través del Director Regional de Función Pública, dice que no van a parar la convocatoria de plazas del “SAC” en marcha (que queda igual a cómo nos lo presentaron en el borrador de la reunión del día 13.12.07), e insisten en la NO existencia de prórroga del 1% adicional a la subida estatal (2% + lo ya sabido de equiparación del C. Específico en las Pagas Extraordinarias). Por su parte la Gerente del SESPA se abstiene en el tema de la convocatoria de plazas “del SAC” puesto que de este tema no sabe nada …¡¡no estaba aquí!!.  

Sobre el punto 7. “Modificación de RPT”.-  

Esta cuestión, que ya habíamos anunciado era de trámite, fue aprobada por unanimidad. 

Ruegos y Preguntas.- 

Se preguntó sobre el tema de los trienios de los interinos, a lo que contestaron que están efectuando una nueva valoración económica para ver si lo pueden abonar tal y como comprometían en el proyecto de presupuestos, ahora con el nuevo escenario de prórroga presupuestaria … ¡¡mas les vale que así sea!!. 

Sobre esto, y como primicia informativa, ya os anunciamos que tenemos la primera sentencia GANADA en Asturias en este sentido. 

 

SIEMPRE INFORMANDO CON RIGOR Y SERIEDAD…¡¡ CC.OO., tu sindicato !!  

INFORMACIÓN de la Reunión de MESA GENERAL de ayer y CONVOCATORIA de la del día 18 con un importante orden del día.

DEL DIA 13.12.07:  

Comienza la reunión a las 10 h. donde se solicita por CCOO un cambio en el orden del día para tratar en primer lugar el punto de convocatoria para cubrir las plazas del SAC.

 

Interviene el D. General de Administración Pública, aclarando la convocatoria de concurso oposición de 99 plazas de Médico de Familia  (49 turno promoción interna, 45 turno libre, 5 turno de discapacitados) y 87 plazas ATS/DUE (43 turno de promoción interna, 40 turno libre y 4 turno discapacitados).

En ningún momento menciona que corresponden al SAC ni tan siquiera en la Resolución de la convocatoria consta A. Primaria.

 

Se abre turno de palabras:

 

CCOO, exigimos retirar dicha convocatoria por: Incumplimiento del Acuerdo (23 septiembre 2005) del Consejo de Gobierno sobre creación y regulación de las condiciones laborales del personal del SAC, cumpliendo el mandato de de la Junta General del Principado de Asturias (Resolución 13 mayo 2004).

 §         El Acuerdo dice muy claro que: dichas categorías serán denominadas Médicos de Familia del SAC y ATS/DUE del SAC y su principal función será la cobertura de la A. Continuada.

§         Formas de acceso: las bases de la convocatoria, para el proceso definitivo de provisión, serán negociadas con las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo. (VER ACUERDO)

 

Por lo tanto mantenemos que se de cumplimiento del Acuerdo firmado y en caso de que la Administración haga efectiva esta convocatoria procederemos a la impugnación de la misma.

 

UGT, CEMSATSE reiteran lo dicho por CCOO por lo tanto aplicación literal del Acuerdo.

 

USIPA, no saben a que corresponden esta plazas.

 

CEMSASTE, incluir en el baremo formación, puntuar tiempo trabajado como refuerzo (por separado turno libre de promoción interna) …, incluir en el tribunal representación sindical.

 

La Administración insiste en convocar las plazas según se aprobaron en la Ley de presupuestos de 2007, se podría negociar si el tiempo trabajado como refuerzo tenga una puntuación superior.

          

Desde CCOO, aún estando de acuerdo en que la puntuación del tiempo trabajado como refuerzo sea superior, manifestamos que según se plantea esta convocatoria no procede ningún tipo de negociación con esta Administración.

  

El Director General de A. Pública no contesta a la pregunta de si esta Resolución ya esta enviada al BOPA y confirma que estas plazas saldrán al concurso de traslados.

 Con fecha 10 de diciembre y enviada por correo electrónico hoy, recibimos convocatoria de Mesa General para el día 18 de los corrientes dónde figura en uno de los puntos del orden del día: Atención Continuada, esto confirma la mala intención y el mal hacer de esta Administración cuando el SESPA hace unos días  no presentó ninguna propuesta de  organización. 

 

Del día 18.12.07: 

“Servicio: RELACIONES LABORALES

 Asunto: Convocatoria reunión Mesa General de Negociación.            

Por medio del presente escrito se solicita a esa Organización Sindical que designe representantes para que acuda a la reunión a celebrar por la Mesa General de Negociación de funcionarios públicos el martes, día 18 de diciembre, a las 10:00 en la Sala de Juntas del sótano -1 del Edificio Administrativo de Servicios Múltiples, en la calle Coronel Aranda de Oviedo con el siguiente ORDEN DEL DÍA:  

1. Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos

2. Concurso de traslados SESPA

3. Plan de recursos humanos.

4. Oferta de Empleo Público

5. Carrera profesional en el periodo ordinario. Indicadores

6. Atención continuada.

7. Modificación de RPT (ámbito del SESPA de acuerdo con el Decreto de estructura).

 Oviedo, a 10 de diciembre de 2007EL DIRECTOR GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, Daniel Álvarez Rodríguez” 

Sobre esta convocatoria, al margen de lo ya comentado en relación con el punto 6 de la Atención continuada, hay que considerar lo siguiente: 

Sobre el punto 1. Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos.-

Esta es la cuestión que está suponiendo un nuevo retraso en la apertura del proceso de actualización y sobre el que ya os hemos dado información en artículos precedentes. Lo que no comentamos entonces y si hacemos ahora, es que para CC.OO. es fundamental que, además de que no haya más problemas y se empiece con la actualización el día 21 de diciembre, la excedencia por cuidado de hijos debería puntuar a todos los efectos como servicios prestados de acuerdo con la Ley  39/1999 de conciliación de la Vida Familiar y Laboral; que las organizaciones sindicales podamos tener acceso al control de las baremaciones, a través de la página web, con una clave de acceso personalizada; y que los contratos que se generen en vacante en el año 2008 (una vez autorizadas todas las plazas de nueva creación) se oferten después de que la actualización esté completada, para evitar así los posibles agravios que pudieran surgir por los desfases existentes en las listas actuales. Estas dos últimas cuestiones ya habían sido planteadas en la reunión de la presentación de la web del SESPA, pero dónde realmente procede insistir en ellas en es esta reunión.

 Sobre el punto 2 Concurso de traslados SESPA.-

Intentaremos que se nos garantice el calendario real previsible de esta cuestión, ya que para entonces ya sabremos si los presupuestos fueron definitivamente prorrogados (hoy se vota en la Junta General del Principado).

Así mismo exigiremos la existencia de “resultas” en la convocatoria que redacten, y que las plazas por centros y áreas se nos faciliten yá (a CC.OO. nos faltan por concretar las vacantes presupuestarias existentes desde la última OPE de cada categoría, incluidas las que no fueron objeto de convocatoria en la OPE extraordinaria).

 Sobre el punto 3 Plan de recursos humanos.-

Esperamos se nos facilite documentación al respecto para su estudio. Esta cuestión es no sólo de gran trascendencia, sino de enorme complejidad, dado que puede contener movilidades, promociones trasversales, reajustes de plantilla y otras muchas cuestiones sobre las cuales hay que debatir sosegadamente.

 Sobre el punto 4 Oferta de Empleo Público.-

En este punto, al igual que en el anterior, el ajuste del calendario, la garantía de que el procedimiento es por “Oposición-Concurso” y de que se convoquen todas las plazas que se estime puedan quedar tras la resolución del concurso de traslados, aunque éste esté en ese momento en fase de tramitación; son cuestiones igualmente fundamentales para CC.OO. 

Sobre el punto 5 Carrera profesional en el periodo ordinario.-

Sobre este tema nuestra posición es clara: “escrupuloso cumplimiento de los Acuerdos, de los criterios fijados o que fijemos en la Comisión Técnica por consenso y de lo que, en todo caso, debe ser aclarado en la Comisión de Seguimiento”.

 Y por último, Sobre el punto 6 Modificación de RPT.-

Puesto que esta cuestión es de trámite para el personal Funcionario de los servicios centrales del SESPA, no hacemos ningún comentario. Tras la celebración de la reunión, el mismo día 18 o al día siguiente, os remitiremos toda la información y documentación que tengamos.

SIEMPRE INFORMANDO CON RIGOR Y SERIEDAD: CC.OO., tu sindicato.