ACTUALIDAD

El cierre de plantas en verano provoca el colapso del hospital

La plantilla del Alvarez-Buylla alerta del caos hospitalario

13/08/2008 S. GUTIERREZ (La Voz de Asturias)

La junta de personal del área sanitaria VII denunció ayer "la caótica situación" que, según alertan, se sufre en el hospital comarcal Alvarez-Buylla de Mieres como consecuencia "del cierre de plantas en la época estival". Según los representantes de los trabajadores, a pesar de que la decisión de cerrar algunas zonas se pretende explicar sobre la base de que durante la temporada de verano hay una menor actividad tanto quirúrgica como asistencial, se trata de "justificaciones que no son reales". En este sentido, desde la junta de personal del centro hospitalario que da servicio a los municipios de Mieres, Lena y Aller se aportaron los datos de actividad del pasado día 11 de agosto en el área de Urgencias, que atendió a un total de 92 pacientes, de los que 20 quedaron ingresados.

Con estos datos encima de la mesa como ejemplo, la junta de personal considera que la situación es grave y señala que no es la primera vez que se alerta de una situación similar. Además, los representantes de los trabajadores del área sanitaria VII aprovecharon también para denunciar el "éxodo masivo" de profesionales sanitarios a otras comunidades autónomas y países como consecuencia de "la escasa oferta de empleo en Asturias". Consideran que se da la "paradójica situación", por tanto, de que en situaciones de necesidad real "no se dispone en las listas de demandantes de empleo de estos profesionales". Temas que preocupan a la junta de personal del hospital Alvarez-Buylla, que espera que se pueda poner fin a los problemas que existen en la actualidad en el centro.

Esta no es la primera vez que los representantes del hospital ponen encima de la mesa las deficiencias de personal e instalaciones, sobre todo en épocas de verano o Navidad. De hecho, una de las últimas denuncias que hizo la junta de personal fue en relación a "la falta de medios" que sufría el servicio de Urgencias durante le pasada temporada navideña. En aquel momento, los representantes de los trabajadores tildaron de "crítica" la situación.

El cierre de plantas en verano provoca el «colapso» del hospital, según la plantilla

La junta de personal dice que el Álvarez-Buylla está saturado al tener ocupadas las 144 camas disponibles tras producirse veinte ingresos el pasado lunes

MieresdelCamino,(LaNuevaEspaña)
DavidMONTAÑÉS

La junta de personal del Hospital Álvarez-Buylla de Mieres calificó ayer de «caótica» la situación en la que se encuentra el centro sanitario debido al cierre de plantas establecido durante los meses de verano. Según los facultativos, la elevada actividad que está asumiendo la plantilla mantiene muchos servicios «al borde del colapso». Los portavoces de los trabajadores apuntaron ayer que el pasado lunes la unidad de urgencia atendió a 92 pacientes, «quedando ingresados 20». Así, la junta señaló que en estos momentos están ocupadas 144 camas, «prácticamente el cien por ciento de la oferta». La planificación estival de la gerencia del Álvarez-Buylla no es compartida por los representantes de los trabajadores: «No es cierto que la actividad descienda durante el verano», puntualizaron los responsables de la junta de personal. «El problema es grave, ya que debido a que todos los hospitales de la región se encuentran en una situación similar por al cierre de plantas, no se pueden desviar pacientes». Los facultativos dibujaron ayer un panorama desalentador: «Actualmente se está produciendo en la región un éxodo masivo de profesionales a otras comunidades».

El Hospital Álvarez-Buylla procedió en julio al cierre de un área de hospitalización con un total de 24 camas. Según las planificación del centro, en agosto esta cifra se ha doblado. Esta práctica es habitual por estas fechas, ya que según la gerencia la demanda asistencial se reduce en mayor medida. La estimación es mantener la medida hasta principios de septiembre, según indicaron fuentes hospitalarias. Las mismas fuentes también especificaron que es posible que a lo largo del verano se lleven a cabo otros cierres provisionales de dependencias, en este caso para llevar a cabo tareas de limpieza y mantenimiento, orientadas principalmente a pintar las instalaciones y a desarrollar pequeñas reformas. Ésta es una práctica habitual en los hospitales en la época estival.

La junta de personal considera que los recortes que están teniendo lugar en el centro sanitario de Murias se traducen en «una peor atención a los enfermos». Los portavoces de la plantilla defienden que los vecinos de la comarca del Caudal deben ser informados de la realidad asistencial que reciben: «Consideramos que no se puede engañar a los pacientes y es importante que conozcan la situación en que se encuentra el complejo de Murias», señaló el secretario de la junta, Juan Servando Castañón.

EL NUEVO HOSPITAL DE MIERES

La empresa Gispasa defiende que las obras del centro sanitario de Santullano «van según los plazos previstoVista aérea de los trabajos de excavación del nuevo Hospital de Mieres. gispasa

 

Aitana CASTAÑO Mieres del Camino, (l.n.e)

«Aquí va el aparcamiento, es el sótano menos dos». Bracea Alfonso de Carlos, gerente de la empresa pública Gestión de Infraestructuras Sanitarias de Asturias (Gispasa), que, desde el mes de enero, construye el nuevo hospital de Mieres en el barrio de Santullano. Los camiones no paran de entrar y salir (hasta 150 vehículos de grandes dimensiones sacan, cada día, escombro del solar).

La obra «va bien», cumpliendo la previsión, «pese a las críticas de los que dicen que estamos parados». Si todo va sobre el calendario, en poco más de un mes los mierenses podrán empezar a ver el esqueleto del futuro centro sanitario comarcal. Por ahora sólo se ven las tripas, que ya es bastante.

La construcción del nuevo equipamiento sanitario se ejecuta según el proyecto elaborado por la unión temporal de empresas Tecnia Ingenieros, S. A.-Argola, S. L., bajo la dirección del arquitecto Luis González Sterling, y tiene un plazo de ejecución de 32 meses, de los que ya se han cumplido ocho. «La primera piedra se puso a principios del mes de enero, la obra en sí no pudo empezar hasta marzo ya que, en un principio, hubo que hacer numerosas gestiones para trasladar dos líneas (una de telefonía y otra de luz) que circulaban por los extremos del solar», explica De Carlos. «La tramitación se hizo todo lo rápido posible y en un trimestre se solucionó», recalca el gerente de Gispasa.

Tras el percance de la existencia de las dos líneas en el terreno del hospital, comenzó la obra en sí. Lo primero fue construir el muro perimetral, que en algunas zonas llega a ser de nueve metros de altura (desde el ras de la carretera hacia abajo) y que mide 477 metros de longitud. La fase del movimiento de tierras es fundamental para el desarrollo de la obra. No en vano, se trata construir el que será el final del edificio, el que tendrá que sostener todo el equipamiento. El muro está hecho con 540 pilotes, en los que se han utilizado 3.100 metros cúbicos de hormigón. En cuatro meses se ha excavado un total de 42.575 metros cúbicos de tierra (datos del último día de julio). «La excavación se encuentra cerca del 70 por ciento del total», apunta el arquitecto González Sterling. «Se cumplen con holgura los plazos programados para esta parte de la obra», refuerzan desde Gispasa. Septiembre será el mes clave para muchas cosas. De Carlos explica que «la gente podrá ver cómo va la obra ya que los edificios comenzarán a levantarse». Será entonces cuando los trabajos del nuevo hospital, que dará servicio a un total de 75.000 habitantes del valle del Caudal, reciban la visita del ministro de Sanidad, Bernat Soria.

El plan funcional potenciará el servicio del hospital de día que dispondrá de ocho camas. El área de urgencias albergará ocho boxes generales de exploración, nueve boxes específicos, seis de observación de 24 horas y ocho de observación de 48 horas. Una de las principales novedades será la creación de una unidad de hemodiálisis.

Lectura de la Memoria 2007 del SESPA...LISTAS DE ESPERA

 

Asturias

Salud envió a la privada el doble de pacientes en 2007 para reducir sus listas de espera

 

07.08.08 - LAURA FONSECA| GIJÓN para EL COMERCIO

 

Casi 3.000 enfermos fueron operados en el Centro Médico y la Clínica Asturias

 

El Hospital Valle del Nalón tiene el récord de demora para un especialista: 363 días

 

La sanidad privada fue el pasado año la tabla de salvación de la pública. Al menos, a la hora de reducir sus listas de espera. Y es que a lo largo 2007, el Servicio de Salud del Principado (Sespa) acabó enviando a centros privados el doble de pacientes que en 2006. ¿El motivo? Paliar las largas demoras quirúrgicas que acumulaban los hospitales públicos entrado el último cuatrimestre de 2007, al poco tiempo de tomar posesión el consejero de Salud, Ramón Quirós.

En total, fueron casi 3.000 los enfermos de la sanidad pública que acabaron siendo operados en centros privados. Hablamos de la Clínica Asturias y el Centro Médico, los dos de titularidad privada y situados en Oviedo, con los que el Principado tiene concertada actividad extraordinaria.

Los datos aparecen reflejados en la Memoria Anual del Sespa, donde se señala que en 2007 fueron remitidos a ambos centros un total de 2.921 pacientes quirúrgicos. En la Clínica Asturias fueron intervenidos 2.615 enfermos procedentes de las listas de espera de la pública mientras que por los quirófanos del Centro Médico pasaron otros 306. La cifra, los casi 3.000 pacientes, duplica casi con exactitud a la de 2006, cuando el Sespa había vasculado hacia la red privada sólo 1.464 personas.

Lo cierto es que este incremento de derivaciones de enfermos se da exclusivamente en los centros privados. En el resto de hospitales concertados, los que están financiados casi al cien por cien por las arcas regionales, hubo incluso un descenso del volumen de pacientes remitidos desde la pública. Se trata de los hospitales Monte Naranco, Cruz Roja y Avilés.

Llegados a este punto cabe aclarar que si bien el Sespa incluye en el mismo listado de centros concertados a la Clínica Asturias y al Centro Médico, se trata en ambos casos de entidades que se financian con fondos privados. No ocurre lo mismo con otros hospitales también concertados pero que son, podría decirse, semipúblicos. Es el caso de Cruz Roja, en Gijón, o del Monte Naranco, que funcionan y sobreviven gracias a la actividad sanitaria que conciertan con el sistema público, es decir, el Sespa.

Gran parte de las derivaciones de la pública a la privada tuvo lugar entre octubre y diciembre de 2007. El Sespa, ya entonces gerenciado por Elena Arias, autorizó el traslado masivo de enfermos quirúrgicos al encontrarse con una lista de espera excesivamente abultada y difícil de asumir por los quirófanos de los ocho hospitales dependientes del Servicio de Salud. Quedaban por delante sólo cuatro meses para acabar 2007 y había más de mil pacientes que acumulaban demoras superiores al medio año.

 

Plan de choque

 

Tal y como entonces adelantó EL COMERCIO, el punto negro estaba en el Hospital Central, que a lo largo del verano de 2007 -en pleno cambio de autoridades sanitarias y también de gerentes- quintuplicó las demoras quirúrgicas de más de seis meses. Entre julio y octubre, pasó de tener 189 pacientes con esperas por encima del medio año a más de un millar.

En octubre de 2007 Elena Arias ordenó la puesta en marcha de un plan de choque. La actuación consistió básicamente en trasladar hacia centros concertados a 900 pacientes que llevaban esperando más de seis meses para ser intervenidos en hospitales del Sespa. Arias aseguró en aquel entonces que la mayor parte de las derivaciones se realizarían a centros público-concertados. Ahora, la Memoria del Sespa de 2007 desvela que muchos de esos enfermos fueron operados en centros privados.

Pese a todo, el Sespa no logró erradicar en 2007 las demoras quirúrgicas de más de seis meses. Aunque protagonizó un descenso casi titánico, le quedaron en la ’bolsa’ 52 pacientes con esperas de 180 días dentro de una lista quirúrgica global que a fecha del 31 de diciembre afectaba a 14.866 personas.

La reducción de los tiempos para operarse en el sistema público es uno de los compromisos que asumió el consejero de Salud nada más jurar su cargo en julio de 2007. Sin embargo, las demoras de más de 6 meses amenazan con convertirse en su talón de Aquiles, ya que a lo largo de 2008 aumentaron hasta afectar a 122 personas.

La Memoria del Servicio de Salud revela otro dato sorprendente que sitúa al Hospital Valle del Nalón con récord de demora para acudir a un médico especialista, donde hubo un paciente que llegó a aguardar 363 días

LA REUNION DE AYER EN LOS MEDIOS DE COMUNICACION

El Sespa habla de avances en la jornada de tarde y el SIMPA observa «más de lo mismo»

 

Los médicos advierten de que darán respuesta a medidas unilaterales y UGT denuncia el «enconamiento» en el pago de la carrera

  

UGT, CCOO y USIPA exigen la dimisión del director general de Función Pública  (LEER MAS)

La actividad quirúrgica del Alvarez Buylla aumentó un 13,9% en 2008

RESULTADOS DEL SESPA SOBRE EL PRIMER SEMESTRE DEL 2008.

La actividad quirúrgica del Alvarez Buylla aumentó un 13,9% en 2008

El centro sanitario aumenta las intervenciones en urgencias y reduce la lista de espera media.La mayor actividad médica se registró en las áreas de oftalmología y de traumatología. (LVA)

La gerencia del hospital Vicente Alvarez Buylla de Mieres hizo públicos sus resultados asistenciales del primer semestre de 2008, unos baremos que han arrojado números "muy positivos en cuanto al volumen de actividad y a la reducción de las demoras, tanto en el bloque quirúrgico como en las consultas externas", tal y como asevera el informe presentado por el servicio de salud del Principado de Asturias.

El documento refleja que en los primeros seis meses de 2008 se realizaron 2.722 intervenciones quirúrgicas, un 13,9% más que en el mismo periodo del año 2007, algo que ha situado el rendimiento en el 80%, por encima del 75% que marca el contrato programa cerrado con los Servicios de Salud del Principado de Asturias (Sespa) y la consejería de Salud y Servicio Sanitarios. De la actividad total de quirófano, 2.454 intervenciones fueron programadas y 268 urgentes, aumentándose la actividad quirúrgica de urgencia en un 32,7% durante el último semestre.

En cuanto a la demora media por paciente para intervención de quirófano, la memoria señala que los días de espera se han reducido en un día con respecto a la primera mitad del año 2007, pasando de 49 a 48. De los 939 pacientes requeridos a prórroga quirúrgica, el 12% acumula una espera superior a los tres meses, reduciéndose esta última cifra en un 3,2% con respecto al año anterior. El informe también indica que en ningún caso el tiempo de demora superó los seis meses.

Por otro lado, de enero a junio se produjeron 23.437 primeras consultas y 44.991 sucesivas, con un incremento total del 4%. En cuanto a la primera consulta, la demora media se ha reducido en cinco días según el documento, pasando a los 20 días de espera media. El periodo se ha cerrado con 2.765 pacientes en la lista de primera consulta, frente a los 3.617 que esperaban en junio de 2007. Por áreas, la mayor actividad se registró en oftalmología y traumatología.

Por último, el informe destaca la tendencia de aumento --en un 25%-- de las consultas de alta resolución, que consisten en realizar la consulta y las pruebas para alcanzar el diagnóstico en un mismo día..

El informe revela un gran desarrollo de la cirugía mayor ambulatoria (CMA)

Los resultados publicados por los Servicios de Salud del Principado de Asturias sobre la actividad asistencial del primer semestre de 2008 vinculan el incremento de las actividades quirúrgicas a las elevadas cifras de actuación de la cirugía mayor ambulatoria (CMA), un modelo de asistencia quirúrgica que permite tratar al paciente de una forma segura y efectiva sin necesidad de ingreso y sin utilización de una cama de hospitalización a fin de minimizar las complicaciones y devolver al paciente a su entorno lo antes posible. En total, se realizaron 1.000 intervenciones de la mencionada cirugía, un 12,5% más que en los primeros seis meses de año anterior. La cirugía mayor con ingreso, sin embargo, se redujo en un 6% con respecto al año pasado, con 862 operaciones.

 

 

COMUNICADO CONJUNTO UGT CCOO USIPA

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE FECHA 16 DE JULIO DE  2008

 

Con fecha 10-07-08 la Administración convoca a los sindicatos integrantes de la Mesa General con un orden del día encabezado por 6 puntos exclusivamente del ámbito sanitario del SESPA y un 7º punto:

 

“Entrega del borrador del anteproyecto de regulación de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias, que desarrolla lo dispuesto en el Estatuto Básico del empleado Público y constitución de la Comisión Técnica de estudio del mismo”. (MÁS)

 

Los sindicatos UGT, CCOO y USIPA remitimos un escrito solicitando la inclusión de otro punto: “Aplicación del segundo nivel de la carrera profesional y nueva convocatoria del primero”,  al objeto de tomar en consideración el mandato de la Junta General del Principado  por el que se insta a “establecer un calendario de  pagos a cuenta  de los diferentes niveles de encuadramiento,  en tanto no se acuerden los baremos y evaluación para categoría profesional…..” (Informa remitido a todos los trabajadores el día  13 de junio de 2008, Boletín Oficial de la Junta General del Principado de Asturias de 17 de junio de 2008).

 

UGT, CCOO y USIPA queremos manifestar lo siguiente:

 

Ø      La decisión de asistir a la reunión de esta Mesa General de Negociación, después del bloqueo de las relaciones con la Administración, obedece fundamentalmente al mandato de la Junta General de iniciar negociaciones y así poner sobre la mesa la clara intención por parte de estas organizaciones sindicales de llegar a entendimiento en materia del pago a cuenta de la carrera profesional.

Ø      La Administración no demuestra la misma intención pues no incluye el punto en el orden del día alegando que se hablará del tema en el contenido del borrador del proyecto de Ley de la Función Pública, añadiendo que la parte social no hemos respetado los plazos de inclusión de los puntos según reglamento de la mesa (ver fechas de convocatorias ¡de risa!).

Ø      La Administración no obstante manifiesta y afirma que no va a negociar ni publicar ningún plazo de apertura para abonar ningún nivel de la carrera profesional hasta que la Ley no esté aprobada (como poco en el año 2010)

Ø      Los sindicatos además solicitamos la retirada inmediata de lo publicado en el BOPA referido a la evaluación del desempeño, por no haber sido negociada.

 

 

La actitud de este Gobierno expresada a través de sus representantes, el inefable Director General de la Función Pública y demás allegados, es totalmente impresentable, sin ninguna voluntad negociadora, haciendo oídos sordos a las reclamaciones de sus empleados/as públicos y situándose, además, voluntariamente en una posición de insumisión total al mandato de la Junta General.

Esta actitud ha puesto en contra de la Administración no sólo a los sindicatos firmantes de este escrito sino incluso a CEMSATSE, sindicato con el que habían suscrito un preacuerdo en materia sanitaria, preacuerdo que no se convirtió en Acuerdo definitivo ya que la propuesta presentada incluía lo que la Administración, con un sentido del humor que no acabamos de entender, denominaba mejoras. Entre ellas el establecimiento de una jornada de tarde para el personal sanitario. Por cierto, y aunque parezca increíble, la Administración considera que no tiene obligación de negociar dicha jornada de tarde ya que no supone modificación de condiciones de trabajo. ¡Surrealista!

Hay que constatar que en lo que llevamos de legislatura, los representantes de esta Administración han demostrado su falta de voluntad y/o de capacidad de negociación optando por la imposición y la confrontación.

En cuanto al futuro, menudo panorama nos espera ya que se nos ha anunciado que en cuanto a la Ley de Función Pública sólo piensan hablar de lo que les de la gana. Afortunadamente, al tratarse de una Ley el Gobierno no tiene competencia para su aprobación sino que la misma corresponde al Parlamento en el que, a pesar de la prepotencia con la que actúan, no tienen mayoría absoluta.

Ante lo sucedido, CCOO, UGT y USIPA adoptarán las siguientes medidas:

• Solicitar, en base a lo que nos permite el Reglamento, reunión de la Mesa General de Negociación para tratar el pago a cuenta de los niveles 1 y 2 de Carrera y Desarrollo Profesional.
• Nos pondremos en contacto con los grupos parlamentarios representados en la Junta General del Principado para hacerles saber el absoluto desprecio con el que este Gobierno toma en consideración las decisiones aprobadas por el máximo órgano de representación democrática de esta Autonomía.
• Tomarnos un tiempo de reflexión durante el mes de Agosto que dedicaremos tanto al estudio del borrador de la Ley de Función Pública como a la preparación de las estrategias y movilizaciones que llevaremos a cabo en el otoño, medidas todas ellas que consensuaremos y aprobaremos en el mes de septiembre.

RESUMEN DE LA REUNION DE LA MESA GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE 16 DE JULIO

Siendo las 10 horas, previa convocatoria, se reúne la Mesa de la Comunidad Autonómica.

Al frente de la delegación de la Administración estaba Daniel Álvarez Rodríguez (Director General de Función Pública).

Por la parte social asistieron los sindicatos, CCOO, UGT, CEMSATSE y USIPA.

 

 

Desarrollo de la reunión:

 

1.- Aprobación de Actas de reuniones anteriores.

 

La administración informa que están sin aprobar las actas correspondientes a los días 12, 18 y 20 de febrero y las de 4, 14, 18 y 23 de abril, en las que, según criterio de la Administración, no se aceptan modificaciones al acta después de los 10 días de ser enviadas…. ???

Se convocó una reunión en el mes de mayo para aprobar las actas y esta se tuvo que suspender por falta de quórum.

UGT, no hace constar que actas se aprueban.

CCOO entiende que la reunión se convoca en cumplimiento del mandato de la Junta General del Principado y manifiesta que no aprueba las actas.

El Director General de Función Pública entiende que la reunión se convoca por decisión del Gobierno ya que la Junta General insta al Gobierno.

CCOO propone que el punto 7º del orden del día se pase al primer punto, la administración se niega en redondo.

Tras varias intervenciones de los sindicatos y de la administración se pasa al punto siguiente  y no se aprueban las actas.

 

2.- Propuesta de Acuerdo por el que se establecen medidas para las mejoras organizativas y retributivas de la Atención Continuada tanto en el ámbito de la Atención Primaria con en el de la especializada.

 

Introduce el tema en representación del SESPA, el Sr. Cores, en síntesis informa que el preacuerdo alcanzado con una organización sindical (SIMPA) sobre el precio de la horas de guardia, conlleva el ofrecer a la población consulta en jornada de tarde, en principio ésta se realizará en zonas urbanas. El valor de la hora está en la media de las Comunidades Autónomas. El Director de F. Pública añade que hubo reuniones a las que CCOO y UGT no asistieron, pero sí el resto de sindicatos, como consecuencia de ello es este preacuerdo, añade que el SIMPA no tiene capacidad legal para firmar, por eso lo trae a esta mesa. La jornada de tarde se aplicará con cierta flexibilidad. La futura OPE, puede paliar las necesidades de personal, para acometer la jornada de tarde …???

 

SIMPA (¿CEMSATSE?), está dispuesto a firmar el precio de la hora y  rechaza el resto de la propuesta del preacuerdo. El resto de organizaciones sindicales rechazan la propuesta de la administración, (incluido el precio de la hora de guardia).

 

El Director General de F. Pública resume esta situación de la siguiente manera: Lo que se acuerde en la Mesa General, tiene que ser aprobado por el Consejo de Gobierno, que lo puede modificar. El Gobierno siempre dijo que el precio de la hora de guardia estaba vinculado a la jornada de tarde. Cuando se aplique la jornada de tarde se negociará ¿…? sí hay modificación de las condiciones de trabajo.

Después de varias intervenciones (este punto duró, más de hora y media), la Administración da por cerrado el punto, sin acuerdo de nadie e informará del mismo al gobierno.

 

3.- Información sobre regularización del proceso de estatutarización afectado por la STC nº 218/08, de 15 de febrero de 2008, del T.S.J.

 

El Sr. Cores informa que hay una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias que invalida algunas disposiciones. Esta sentencia no fue recurrida por el SESPA. Lo que harán, después de haber solicitado aclaraciones al tribunal, será adaptar la norma a la sentencia elaborando las RPT de aquellos que se pasaron a estatutarios de manera voluntaria, dándole a la misma el rango que le corresponde.

 

4.- Información sobre la primera modificación del Decreto 1/2007, de 18 de enero, sobre integración voluntaria del personal laboral y funcionario del SESPA en la condición de personal estatutario (2º proceso de estatutarización).

 

 Se abrirá un nuevo proceso de estatutarización voluntaria, dirigido a trabajadores y colectivos específicos, que no se contemplaban en el anterior proceso.

 

Pueden solicitarlo aquellos trabajadores fijos, que por las razones que sean, no lo hicieron en el primer proceso.

 

Según la administración se tendrá en cuenta cuestiones específicas como la titulación, no exigiéndola, sí no era requisito cuando sacaron la plaza.

 

La administración informa que se está tramitando un expediente de modificación de plantillas y que ésta modificación es a solicitud de los gerentes.

 

5.- Aclaración de la composición de las Comisiones de desarrollo y seguimiento de la carrera profesional para el personal estatutario del SESPA.

 

La administración informa, en relación con la carrera y desarrollo profesional del personal estatutario del SESPA, que la Comisión de Seguimiento de este acuerdo la conforman los sindicatos firmantes. Sin embargo, si se producen acuerdos que modifiquen lo pactado, tienen derecho a participar los sindicatos que estén representados en la Mesa Autonómica, lo que en este caso afecta al USIPA, que formaría parte de las diferentes Comisiones de Desarrollo. Los demás sindicatos de la mesa, que somos firmantes del acuerdo, no entendemos nada de todo esto dado que la Comisión de Seguimiento del Acuerdo nunca fue convocada.

 

6.- Pacto sobre composición del Comités Técnicos de Evaluación y Comisión Central de Evaluación para el desarrollo de la carrera profesional en el ámbito del SESPA.

 

El sindicato SIMPA, presenta varias alegaciones a la propuesta de la administración (esta publicada en la Web de la FASS) SIMPA y SATSE coinciden en que el hecho de que se separe la comisión de licenciados de la de diplomados, tal como consta en el documento, puede dar lugar a confusión. Las comisiones técnicas estarán compuestas por 4 representantes de la parte social en proporción a los resultados electorales.

 

Se convocará a la Mesa General para tratar este punto.

 

Propuesta de CCOO, UGT y USIPA de incluir un punto en el orden del día con el siguiente  tenor literal: “Aplicación del segundo nivel de la carrera profesional y nueva convocatoria del primero”.

 

La administración rechaza tratar este punto. No cumple el requisito de comunicarlo con cinco días de antelación a la reunión (eso es lo que dicen ahora, ya que el día 14 esto no lo argumentaron). Todo lo relacionado con la carrera y desarrollo de los funcionarios del Principado de Asturias tiene que ser aprobado en la futura Ley del Empleado Público del Principado de Asturias.

 

Tras varias intervenciones se pasa al siguiente punto.

 

7.- Entrega del borrador de Anteproyecto de la Ley Reguladora de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias, que desarrolla lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, y constitución de la Comisión Técnica de estudio del mismo.

 

Es imposible hacer un comentario sobre el borrador, que consta de más de 80 páginas y se nos entregó cuando se trató el último punto del orden del día.

 

En todo caso, la administración informa que el proyecto de ley estará terminado para el año 2010….

 

Esta ley sólo afectará a los funcionarios de la Comunidad Autónoma, al resto (estatutarios y laborales) lo hará de manera supletoria.

 

No serán objeto de negociación, la organización de la administración, los derechos de los ciudadanos, etc.

 

La carrera y el desarrollo de los funcionarios, está incluido en este borrador. No se abrirá un nuevo plazo para solicitar el nivel I, ni el II. Sí la administración no modifica su posición, los funcionarios no percibirán la carrera y el desarrollo, como mínimo hasta el año 2011.

 

Se crearán grupos de trabajo, la representación sindical será de 2 representantes por organización. Se pueden presentar alegaciones al anteproyecto hasta el día 5 de septiembre.

 

Se convoca la Mesa General para el día 11 de septiembre a las 10 horas.

 

Siendo las 14 horas se da por concluida la reunión.

 

En este momento, absolutamente “obnubilados” por la soberbia de esta Administración, no nos parece oportuno extraer conclusiones, ni hacer valoración alguna de la reunión y del escenario futuro que determina… Con más calma, en los próximos días, lo haremos.

La reunión de ayer en la prensa de hoy:

 

L.N.E                         L.V.A                          EL COMERCIO

 

CONVOCADA REUNION DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACION DE LA COMUNIDAD AUTONOMA PARA EL 16 DE JULIO

Con un Orden del día en el que netamente predominan los temas relacionados con el SESPA, la Dirección General de la Función Pública convoca para el día 16 de Julio de 2008 a las 10:00 h., en la Sala de Juntas del sótano 1 del EASMU, lo que bien pudiera ser la última reunión ... ¿de negociación? ... de antes del “parón” de Agosto.

 

Como observaréis ponemos entre interrogaciones lo de “negociación”, porque no nos consta que se haya negociado nada en todo este año, y entrecomillamos el parón, porque esa es la tónica de esta administración en temas tan sensibles como la OPE y el concurso de Traslados que, ya os adelantamos, no figuran en el orden del día de esta reunión, con lo cual es más que probable que no hagan nada hasta septiembre.

 

Todos estas valoraciones y otras que conocéis bien, son las que han llevado a CC.OO. y UGT a no asistir, por el momento, y desde el 25 de Abril pasado, a éste tipo de Mesas.

 

En todo caso el Orden del día es bastante interesante:

 

1.- Aprobación de Actas de reuniones anteriores.

 

2.- Propuesta de Acuerdo por el que se establecen medidas para las mejoras organizativas y retributivas de la Atención Continuada tanto en el ámbito de la Atención Primaria como en el de la Atención Especializada.

 

3.- Información sobre regularización del proceso de estatutarización afectado por la Sentencia STC nº 218/08, de 15 de febrero de 2008, del Tribunal Superior de Justicia de Asturias.

 

4.- Información sobre la primera modificación del Decreto 1/2007, de 18 de enero, sobre integración voluntaria del personal laboral y funcionario del SESPA en la condición de personal estatutario (2º proceso de estatutarización).

 

5.- Aclaración de la composición de las Comisiones de desarrollo y seguimiento de la Carrera Profesional para personal estatutario del SESPA.

 

6.- Pacto sobre composición de Comités Técnicos de Evaluación y Comisión Central de Evaluación para el desarrollo de la Carrera Profesional en el ámbito del SESPA.

 

7.- Entrega del borrador del Anteproyecto de la Ley Reguladora de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias, que desarrolla lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), y constitución de la Comisión Técnica de estudio del mismo.

 

Para todo ello acompañan – ilegible y por eso no os la ponemos en nuestra WEB hasta que sea legible – la siguiente documentación:

 

Para el punto 2 del orden del día: Texto del titulado “ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL P. DE ASTURIAS POR EL QUE SE ESTABLECEN MEDIDAS PARA LAS MEJORAS ORGANIZATIVAS Y RETRIBUTIVAS DE LA ATENCIÓN CONTINUADA TANTO EN EL AMBITO DE LA A. PRIMARIA COMO EN EL DE LA A. ESPECIALIZADA” ... que además de lo conocido del precio de las horas, contiene también, la implantación de la JORNADA ORDINARIA EN HORARIO DE TARDE EN A. PRIMARIA ...¡¡PARA SU IMPLANTACIÓN EN EL TERCER TRIMESTRE DE ESTE AÑO!!

 

Para el punto 6 del orden del día: Texto del titulado “PACTO SOBRE LA COMPOSICIÓN DE COMITES TÉCNICOS DE EVALUACIÓN Y COMISION CENTRAL DE EVALUACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL EN EL AMBITO DEL SESPA, EN SU PERIODO ORDINARIO”.